Czy w zespołach jest miejsce i czas na rozmawianie o indywidualnych wartościach osób tworzących ten zespół? Czy warto o tych wartościach rozmawiać?
Z naszego badania „Ponad Peselami, czy wiek w miejscu pracy ma znaczenie?” jasno wynika, że pierwszym czynnikiem warunkującym dobrą współpracę jest posiadanie podobnych wartości (63% wskazań ogółem, przy czym pokolenie Z: 69%, pokolenie Y: 60%, pokolenie X: 61%, a Baby boomers: 64%).
To wyraźna wskazówka, że warto tym wartościom się wspólnie przyjrzeć.
W jaki sposób można to zrobić? Na naszych warsztatach Ponad Peselami proponujemy zespołom ćwiczenie Most wartości, które pozwala członkom i członkiniom zespołu:
🧩 przyjrzeć się indywidualnym wartościom w kontekście pracy zespołowej,
🧩 określić, co one dla nas znaczą (np. lojalność każdy może rozumieć trochę inaczej i warto o tych różnicach porozmawiać),
🧩 znaleźć wspólne wartości,
🧩 zakotwiczyć je w kontekście pracy zespołu,
🧩 przygotować wspólny zespołowy kodeks wartości, którymi się kierujemy w codziennej pracy.
Jeśli chcecie poznać szczegóły naszej oferty warsztatowej Ponad Peselami lub porozmawiać o temacie zarządzania wiekiem w Twojej organizacji, skontaktujcie się z nami:)
Wartości w zespole
