Author: Magdalena

Czujesz, że narracja o różnicach pokoleniowych i konflikcie pokoleń nie służy ani zespołom ani organizacjom ani ludziom? Zapraszamy do posłuchania naszej rozmowy w ramach podcastu Diversity Talks. Razem z Marzeną Strzelczak, doradczynią zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Aldoną Kozłowską, HR Biznes Partnerką i Menadżerką ds. Różnorodności i Inkluzywności w Orange Polska rozmawiałyśmy m.in. o tym: Zapraszamy do posłuchania:) 🎧 Podcastu możecie Czytaj dalej

Czy w zespołach jest miejsce i czas na rozmawianie o indywidualnych wartościach osób tworzących ten zespół? Czy warto o tych wartościach rozmawiać? Z naszego badania „Ponad Peselami, czy wiek w miejscu pracy ma znaczenie?” jasno wynika, że pierwszym czynnikiem warunkującym dobrą współpracę jest posiadanie podobnych wartości (63% wskazań ogółem, przy czym pokolenie Z: 69%, pokolenie Czytaj dalej

W naszym kalendarzu Ponad Peselami marzec to czas na audyt kultury organizacyjnej, procesów HR pod kątem zarządzania wiekiemDlaczego warto go zrobić? Żeby się dowiedzieć: gdzie w ogóle jesteśmy, jakie mamy wyzwania, czy dotyczą one całej organizacji? Czy tylko wybranych zespołów? Jakie ryzyka wiążą się z tymi wyzwaniami? A jakie szanse, jeśli zostaną dobrze zarządzone? Poniżej kilka przykładowych pytań, które Czytaj dalej

W naszym kalendarzu zarządzania wiekiem luty to czas na analizę danych związanych z różnorodnością wiekową w firmie. Oprócz danych liczbowych zdecydowanie warto zebrać perspektywę jakościową od osób liderskich i pracowniczych, żeby zrozumieć realne wyzwania, jakie stoją przed organizacją w kontekście zarządzania wiekiem. Jakie pytania warto sobie zadać na start? Tutaj kilka przykładów:Jak wygląda struktura wieku Czytaj dalej

Czy masz poczucie, że o zarządzaniu pokoleniach wiekiem, pokoleniach, ryzykach demograficznych sporo się mówi, ale wciąż niewiele lub okazjonalnie robi? Czy czujesz, że warto tym tematem zająć się na serio, w sposób strategiczny i kompleksowy? Jeśli tak, przygotowałyśmy kalendarz, który może być wskazówką do pracy z tym tematem w Twojej firmie. Oczywiście kalendarz wymaga dostosowania Czytaj dalej