Skąd wziął się pomysł na projekt?
Pomysł wspólnego projektu budującego dialog ponad pokoleniami przyszedł do nas z codziennej obserwacji rynku, rozmów z firmami, które coraz częściej wskazywały na potrzebę wsparcia ich w zarządzaniu zespołami złożonymi z osób w różnym wieku, ale też ze sprzeciwu wobec narracji, która dzieli ludzi na pokolenia. Byłyśmy zgodne, że kwestia wieku w firmach wymaga uwagi i nowego podejścia, żeby wejść na inny poziom dialogu, taki bez etykiet pokoleniowych. Dlatego postanowiłyśmy połączyć naszą wiedzę i doświadczenia – Magda jako doradczyni ds. tematów społecznych i pracowniczych w zrównoważonym rozwoju, Ewa – jako ekspertka i konsultantka w temacie różnorodności.
Zaczęłyśmy więc działać: rozmowy z firmami, analiza raportów, wymiana doświadczeń, zbieranie inspiracji. Potem przyszła współpraca z ekspertami od badań z ABR SESTA i SYNO Poland, dzięki którym mogłyśmy przeprowadzić pierwsze badanie „Współpraca ponad PESELAMI”. Po drodze nie zabrakło też osób sojuszniczych.
I tak oto zrodziła się nasza wspólna misja: zmieniać narrację o pokoleniach w Polsce – na taką, która łączy, przełamuje stereotypy, pokazuje punkty styku ludzi w różnym wieku. Nie tłumaczy zachowań i potrzeb ludzi prostą etykietą pokoleniową, a raczej jest próbą refleksyjnego spojrzenia na nich – ich różne etapy życia, osobowości, w końcu wielowymiarowość każdego i każdej z nas. Czujesz, że jest Ci blisko do tego podejścia?
Chcesz poznać nas bliżej?
Magdalena Felczak
Doradczyni biznesu w obszarze wpływu społecznego, w tym wpływu na pracowników oraz komunikacji; realizatorka dialogów społecznych; inicjatorka i organizatorka szkolenia nt. roli działów HR w zrównoważonym rozwoju realizowanego m.in. na Akademii Leona Koźmińskiego; autorka publikacji nt. roli działów HR w zrównoważonym rozwoju; posiada ponad 20-letnie doświadczenie w doradztwie biznesowym, certyfikowana coach’ka i mentorka, współpracująca m.in. z Siecią Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacją TworzyMy i Przystankiem MoCy; certyfikowana trenerka Perso.in – testu osobowości; absolwentka kursu Archipelag Pokoleń; członkini EMCC Poland, trenerka.
Ewa Leśnowolska
Konsultantka i certyfikowana trenerka biznesu wspierająca firmy w budowaniu włączających organizacji, zarządzaniu relacjami z interesariuszami i zaangażowaniu społecznym. Od 2013 r. pracuje w obszarze DEI. Wcześniej związana m.in. z Better, Divercity+, Forum Odpowiedzialnego Biznesu czy Fundacją Kronenberga przy Citi Handlowy. Zarządzała Kartą Różnorodności w Polsce, prowadziła 3-letni program edukacyjny dla firm w obszarze DEI. Była jedną z osób inicjatywnych i liderką ogólnopolskiej kampanii Powiedz Cześć Różnorodności. Wykłada w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych. Jest koordynatorką merytoryczną i trenerką w programie edukacyjnym Obserwatorium DEI, realizowanym przez Konfederację Lewiatan. Jurorka w 3. edycji Konkursu Karty Różnorodności.
Kim jesteśmy prywatnie? Patrząc stereotypowo, jesteśmy z dwóch pokoleń: X i Y. Ale Magda wcale nie jest pracoholiczką i uwielbia pracę z młodymi ludźmi, a Ewa zdecydowanie potrafi żyć bez technologii:)