Czy na pewno 50-latek oczekuje od miejsca pracy czegoś innego niż 20-latek czy 30-latek? Czy “Zetki” mają specjalne wymagania, a “Boomersi” są przywiązani do autorytetów i nie chcą się już rozwijać? A może to zupełnie nie tak? Może ten podział jest sztuczny i wyssany z paca, podsycany nieprawdziwymi stereotypami i uprzedzeniami? W ramach projektu Ponad PESELAMI wspólnie z ABR SESTA oraz SYNO Poland przeprowadziliśmy ogólnopolskie badanie dotyczące funkcjonowania osób w różnym wieku w miejscu pracy.
Z raportu dowiesz się m.in.:
Czy osoby w różnym wieku mają naprawdę różne oczekiwania w stosunku do pracodawcy?
Czy inaczej wyobrażają sobie idealny zespół lub idealną szefową/ idealnego szefa?
Z jakimi osobami najlepiej im się pracuje?
Czy stereoptypy wobec poszczególnych pokoleń mają potwierdzenie w rzeczywistości?
Czy osoby z różnych pokoleń mają różną motywację do pracy?
Czy są jakieś czynniki, które bardziej niż wiek wpływają na dobrą współpracę?
Pobierz raport
Autorki/ autorzy raportu
Magdalena Felczak
doradczyni ds. zrównoważonego rozwoju
i komunikacji, certyfikowana mentorka, coach’ka
Ewa Leśnowolska
konsultantka i certyfikowana trenerka biznesu wspierająca firmy w budowaniu
włączających organizacji
dr Paweł Jurowczyk
Dyrektor ds. Strategii, Wiceprezes Zarządu ABR SESTA Sp. z o.o., Przewodniczący Rady Programowej AI Chamber
Eksperci/ Ekspertki komentujący wyniki
Anna Grzywaczyk
akredytowana (EMCC) mentorka/coach
i trenerka biznesowa
Joanna Kamińska
właścicielka butikowej agencji Go4HR,
psycholożka i certyfikowana trenerka biznesu
Marcin Milczarski
socjolog, ekspert ds. zrównoważonego rozwoju, menedżer i lider zespołu ESG w VIVERNO
Anna Pędzieszczak – Owczarczyk
psycholog, coach, trenerka,
psychoterapeutka wspierająca zespoły
w budowaniu dobrej współpracy
Karolina Piekus
ekspertka komunikacji korporacyjnej
i międzyludzkiej, CEO Concept PR
Anna Potocka-Domin
prezeska Fundacji Kobiety Inspirują,
ekspertka DEIB
Prof. ALK dr hab. Bolesław Rok
profesor zrównoważonego zarządzania
w Akademii Leona Koźmińskiego
Susanna Romantsova
założycielka Zespołowo, certyfikowana ekspertka bezpieczeństwa psychologicznego
i włączającego przywództwa
Marzena Strzelczak
doradczyni Zarządu ds. DEI,
Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Łukasz Szymula
menedżer, trener i mentor
świadomego przywództwa
Nicole Tomanek
założycielka HRismatic, autorka książki
„HR bez TABU” oraz „Odchodzę, polecam”,
wykładowczyni HR MBA
Nadia Winiarska
ekspertka w Departamencie Pracy
Konfederacji Lewiatan
O badaniu
Projekt badawczy jest realizowany w ramach współpracy: CSR I KOMUNIKACJA Magdalena Felczak, Ewa Leśnowolska, SYNO Poland oraz ABR SESTA.
Badanie zostało zrealizowane terminie 15–21 lipca 2025 r. techniką CAWI na ogólnopolskiej próbie badawczej N=806 respondentów. W badaniu wzięły udział osoby pracujące w firmach i organizacjach zatrudniających co najmniej 10 pracowników. W celu zapewnienia porównywalności wyników między grupami, zastosowano kwotowanie próby ze względu na wiek (16–30 lat: N=191, 31–44 lata: N=205, 45–60 lat: N=205, 61–79 lat: N=205). Badanie zrealizowane zostało zgodnie z rzemiosłem badawczym, tj. odpowiedzi zebrane od respondentów podlegały procedurom kontrolnym składającym się z kilku etapów, zgodnie z certyfikacją OFBOR, a dla zaobserwowania różnic statystycznych przeprowadzono testy Bonferroniego.