Oferta warsztatów

Webinar: Spotkajmy się Ponad PESELAMI! O dobrej współpracy bez etykiet

To spotkanie, które zachęca do innego myślenia, otwiera oczy i tworzy fundamenty pod środowisko pracy, w którym każda osoba – niezależnie od wieku – może czuć się widziana, szanowana i włączona. Webinar prowadzony jest w sposób interaktywny i trwa 90 minut.

Osoby uczestniczące dowiedzą się:  

• skąd wzięły się “pokolenia”, czy i komu tak naprawdę służą,

• przekonają się, dlaczego myślenie o “pokoleniach” może być pułapką i jak z niej wyjść,

• doświadczą, na ile wiek jest częścią ich tożsamości i dowiedzą się, co poza wiekiem wpływa na tożsamość człowieka,

• zrozumieją, jak tworzą się stereotypy pokoleniowe i jak wpływają na relacje,

• poznają przykłady włączających zachowań wspierających współpracę w zespole, bez względu na wiek,

• poznają ponad peselowe wartości,

• zobaczą, co może łączyć osoby w różnym wieku.

Warsztat dla osób liderskich: Różne PESELE, jeden zespół – jak zarządzać bez etykiet?

Zarządzanie zespołem składającym się z osób w różnym wieku może być wyzwaniem. Jak jemu sprostać? Podczas 3-godzinnego spotkania z osobami liderskimi rozmawiamy o sytuacjach, z którymi się codziennie spotykają, wspólnie identyfikujemy wyobrażenia i ukryte mechanizmy utrudniające współpracę międzypokoleniową i szukamy rozwiązań.

Osoby uczestniczące:

• przyjrzą się swoim przekonaniom i nieuświadomionym uprzedzeniom, które mogą wspierać nierówne traktowanie osób w określonym wieku,

• dowiedzą się, jakie inne czynniki wpływają na zachowania ludzi i jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

• poznają oczekiwania pracowników w stosunku do przełożonych, niezależnie od wieku

• doświadczą, dzięki praktycznym ćwiczeniom, na ile wiek członków zespołu jest cechą, która wpływa na ich sposób zarządzania i decyzje liderskie,

• nauczą się rozpoznawać ukryte mechanizmy – subtelne działania wykluczające związane z wiekiem, a także poznają metody reagowania w sytuacji ich wystąpienia,

• poznają sposoby na skuteczną komunikację z członkami zespołu, niezależnie od wieku,

• zdobędą narzędzia i strategie do prowadzenia bardziej włączających rozmów oraz podejmowania bardziej włączających decyzji.

Warsztat dla zespołów: Kiedy łączą się pokolenia – dobra współpraca nie ma PESELU

To szansa na spotkanie się zespołu w innej niż codzienna sytuacji – zatrzymanie się i lepsze poznanie, skonfrontowanie z tym, na ile wiek osoby, z którą współpracujemy jest dla nas ważny, jakie mamy wyobrażenia o pokoleniach oraz czego nawzajem od siebie potrzebujemy. Wspierająca atmosfera i otwartość – tego doświadczą podczas 3-godzinnego spotkania wszyscy jego uczestnicy.

Osoby uczestniczące:

• doświadczą, dzięki praktycznym ćwiczeniom, na ile wiek jest częścią ich tożsamości i dowiedzą się, co, poza wiekiem, najmocniej definiuje ich tożsamość,

• zidentyfikują panujące w firmie/zespole przekonania na temat pokoleń, przyjrzą się im i stworzą nowe, wspierające przekonania do zastosowania w dalszej komunikacji i współpracy,

• poznają wyobrażenia pracowników na temat idealnego zespołu, niezależnie od wieku i zestawią je ze swoimi,

• nauczą się rozpoznawać ukryte mechanizmy – mikronierówności i nieuświadomione uprzedzenia związane z wiekiem,

• poznają sposoby na skuteczną komunikację z członkami zespołu, niezależnie od wieku,

• zdobędą narzędzia i strategie do prowadzenia bardziej włączających rozmów.

Warsztat dla działów HR: Różne metryki, równe szanse. Podejście ponad PESELAMI w praktyce HR-owej

To szansa na przyjrzenie się pokoleniowym stereotypom i nieuświadomionym uprzedzeniom, które wpływają na cykl życia osób w organizacji i okazja do wypracowania nowego języka oraz podejścia w poszczególnych obszarach zarządzania obszarem ludzkim. W ramach warsztatu zastosujemy m.in. techniki coachingowe, interaktywne ćwiczenia, analizę przypadków z życia organizacji oraz pracę w grupach. Spotkanie trwa 3 godziny.

Osoby uczestniczące:

• będą mogły w praktyce sprawdzić, jakie czynniki, poza wiekiem, łączą ludzi i jak to wykorzystać w komunikacji i współpracy w firmie,

• zmapują panujące w firmie przekonania na temat pokoleń, przyjrzą się im i stworzą nowe, wspierające przekonania do zastosowania w dalszej komunikacji z pracownikami i liderami,

• poznają oczekiwania pracowników względem pracodawcy, przełożonego i zespołu, niezależnie od wieku – na podstawie niezależnego badania rynku,

• poznają sposoby na skuteczną komunikację i integrację zespołów, niezależnie od wieku,

• zidentyfikują ryzyka wystąpienia nieuświadomionych uprzedzeń związanych z wiekiem w procesach HR i dowiedzą się, jak je niwelować.