Czy starsi pracownicy to zawsze osoby „gorzej ogarniające technologię” a młodsi to jej „oddani fani” 🤔 To, co na pierwszy rzut oka może wydawać się oczywiste, nie zawsze takie jest …
Z badania Ponad PESELAMI “Czy wiek w miejscu pracy ma znaczenie” wynika, że:
🧑💻 osoby ze wszystkich grup wiekowych w podobnym stopniu przyznają, że chętnie wykorzystują nowe technologie w pracy
👩💻 osoby z najstarszej grupy wiekowej nieco częściej niż pozostałe szkolą się z nowych technologii, żeby być na bieżąco
🧑💻osoby ze wszystkich grup wiekowych przyznają, że czasami wolą standardowe rozwiązania niż te oparte na nowych technologiach
I oczywiście dochodzi kontekst rozwoju technologii – młodszym pokoleniom technologia towarzyszyła od dziecka, jednak jak już spojrzymy na kontekst wykorzystywania technologii w pracy to widać, że ci, którym nie towarzyszyła – chętnie się uczą i stosują.
❓ Dlaczego myślimy stereotypowo? Bo to użyteczne dla naszego mózgu. Dzięki stereotypom m.in.:
➡️ Oszczędzamy energię poznawczą
➡️ Szybko podejmujemy decyzje
➡️ Porządkujemy sobie łatwo świat
➡️ Budujemy poczucie przynależności
Kiedy jednak stereotypowe myślenie przekłada się na działanie – np. uważamy, że starszy pracownik nie ogarnia technologii, więc nie poradzi sobie z zadaniami na danym stanowisku i nie zatrudnimy go z tego powodu to już jest groźnie i dyskryminująco, dlatego trzeba uważać ..
🤔 Czy można całkowicie pozbyć się stereotypów?
Prawdopodobnie nie. Możemy jednak nauczyć się je rozpoznawać i świadomie je weryfikować. Czyli nie zakładać z góry, że ktoś jakiś jest, tylko zastanowić się chociaż:
❓Na czym opieram tę ocenę?
❓Czy znam tę osobę, czy kieruję się wyobrażeniem o grupie, do której należy?
Taka refleksja pozwala ograniczać wpływ stereotypów na nasze decyzje i, w konsekwencji, na relacje.